خريد بک لينک
گيفت کارت
بازي هاي دخترانه
دانلود اهنگ
رزرو آنلاين هتل خارجي
دانلود رمان جديد
رزرو آنلاين هتل خارجي
باسکول پند
دانلود فيلم با لينک مستقيم
کانکس
ثبت شرکت در عمان
خريد سکه سوکر استار ارزان
بتن سخت
فلنج
تحقیقات و فایل
تاريخ : 1 ارديبهشت 1397 | 13:01 | نویسنده : حسین | بازدید : 1

مبانی نظری گردشگری، طبیعت گردی، بهداشت سایت گردشگری

مبانی نظری گردشگری، طبیعت گردی، بهداشت سایت گردشگری

فرمت فایل : docx

حجم : 52

صفحات : 26

گروه : مبانی و پیشینه نظری

توضیحات محصول :

مبانی نظری گردشگری، طبیعت گردی، بهداشت سایت گردشگری

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

خلاصه ای از کار:

 مقدمه

درآمد صنعت گردشگری در دنیا در سال 2005 میلادی، رقمی معادل 7/682 میلیارد دلار و تعداد گردشگران نیز در همین سال رقمی حدود 8/806 میلیون نفر اعلام شده است. این ارقام نشان می دهد که توجه به صنعت گردشگری و چگونگی مدیریت و بهره برداری موثر از آن باید جزو اولویت های اصلی نظام اقتصادی  اجتماعی کشورهای دارای پتانسیل گردشگری قرار گیرد، تا با بهره  گرفتن از اثرات بی شمار اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آن گام موثری در توسعه همه جانبه یک ناحیه، منطقه یا کشور برداشته شود. ایران نیز به عنوان یکی از کشورهای دارای پتانسیل از این امر مستثنی نیست و توسعه گردشگری در کشورمان نیازمند یک نظام مدیریتی قوی و خستگی ناپذیر است (درستی و ایدر، 1385).

................

- گردشگری و اهمیت آن

صنعت مسافرت و جهانگردی به­ عنوان بزرگترین و متنوع­ ترین صنعت در دنیا به حساب می­ آید. بسیاری از کشورها این صنعت پویا را به عنوان منبع اصلی درآمد، اشتغال­ زایی، رشد بخش خصوصی و توسعه ساختار زیربنایی می­ دانند. از ابتدای شکل­ گیری تمدن بشری، مسافرت و جهانگردی وجود داشته است. برای بررسی جهانگردی به لحاظ تاریخی، می­ توانیم آن را از عهد باستان تا به امروز به چند دوره تقسیم کنیم: عهد باستان، قرون وسطی، رنسانس، انقلاب صنعتی، جهانگردی نوین (گی و فایوسولا، 1388).

.....................

- وضعیت ایران در صنعت گردشگری  
بر اساس گزارش سازمان جهانی گردشگری، ایران رتبه 10 جاذبه های باستانی و تاریخی و رتبه پنجم جاذبه های طبیعی را داراست با این وجود از لحاظ بهره برداری از این منابع در جایگاه مطلوبی قرار نگرفته است. در حالی که سهم ایران با وجود رتبه ممتازش در جاذبه های جهانگردی از درآمد گردشگری جهان حتی به یک درصد هم نمی رس (تقوایی، 1387).  
....................

- موانع رشد صنعت گردشگری در ایران    
علی رقم  آنکه ایران یکی از کشورهای مستعد در زمینه گردشگری محسوب میشود اما به دلایل بسیاری رشد این بخش در کشورمان در مقایسه با سایر کشورهای منطقه مطلوب و قابل توجه نبوده است. کارشناسان و صاحبنظران دلایل فراوانی را بعنوان موانع بر سر راه رشد این صنعت بیان نموده اند که مختصراً به هر یک از آنها میپردازیم.
1- ضعف مدیریت کلان در صنعت گردشگری           
...............

2- عدم توجه به توسعه منابع انسانی در صنعت گردشگری

........................

3- ضعف در اطلاع رسانی و تبلیغات در زمینه جذب گردشگر

..............................

4- ناهنجاری ها و ضعف های فرهنگی جامعه

................

5- سایر  موانع رشد صنعت گردشگری در ایران

................

- طبیعت گردی[1]

در مباحث گردشگری، جذابیت­های منحصر به فردی در صحنه­ رقابت بین­ المللی وجود دارد، که برگ برنده کشورهای رقیب محسوب می­ شود، منظری که از دریچه آن می­ توان به بخشی از اهداف اقتصادی، فرهنگی و یا حتی سیاسی به آسانی دست یافت. در این راستا، طبیعت گردی، کلید طلایی کشورهایی به حساب می­ آید که در بازار مدرنیته و عصر کامپیوتر، به جای زندگی مجازی، زندگی طبیعی را در معرض دید همگان قرار می­ دهند و به­ ویژه این نوع از توریسم در کشوری هم­چون ایران که گستره وسیعی از انواع مناطق جغرافیایی گوناگون از کویر تا جنگل را در برگرفته و در کوه و دشت و کویر و جنگل و ساحل روستاهایی مملو از فرهنگ غنی ایرانی دارد می­ تواند پربارتر و جذاب­تر از هر نقطه دیگر دنیا باشد» (خورسندی، 1388).

.............

- مشکلات طبیعت گردی در ایران

- فقدان مهارتهای مدیریتی

 یکی از مشکلات شایع در کشورهای آسیایی ضعف مهارتهای مدیریتی در طرح های اجرا شده توسط مردم است. همچنین این ضعف گریبان گیر دولتهای محلی، مقامات مسئول و کارکنان این نهادها در طرح ریزی

...................

-اهمیت بهداشت سایت های گردشگری  

انسان در جهان معاصر در لحظات بسیار حساسی از حیات خود قرار دارد. با گذشت قرنها از زندگی بشر بر روی كره زمین و ظهور و مبارزه انسانهای فرهیخته بسیاری در طول تاریخ برای برقراری مساوات، عدالت و

...............

انواع اثرات زیست محیطی گردشگری

گردشگری هم می تواند اثرات مثبت بر محیط زیست بگذارد و هم اثرات منفی و یا اینکه هیچ اثر قابل توجهی نداشته باشد؛ البته این موضوع بستگی دارد به اینكه گردشگری چگونه توسعه یافته و چگونه برنامه ریزی و مدیریت شده است. همانند سایر گروههای گردشگری، توریسم ساحلی نیز پیامدهای مثبت و منفی

...................

توسعه پایدار گردشگری 

راهکار کاهش یا حذف اثرات منفی گردشگری، توسعه پایدار آن  و اصل برنامه ریزی برای گردشگری است. برای رسیدن به هدف توسعه پایدار، برنامه ریزی گردشگری باید به اندازه كافی متمركز باشد. نه اینكه تحت عناوین سیستم های اكولوژیكی و سیاسی باشد و برای اینكار لازم است تا گردشگری قطعه قطعه موجود، جایگزین یک گردشگری با مقیاس بزرگتر و یكپارچه تر و با آگاهی بسیار بیشتر به وابستگی گردشگری به منابع فرهنگی و طبیعی شده و سیاستها از كمیت بسوی كیفیت هدایت شود (گون[2]، 1994).

....................

منابع

اسماعیلی، تریفه.(1382). «گردشگری روستایی». در کتاب ماه تاریخ و جغرافیا. ش 74. آذر. صص 99 تا 102.

پاپلی یزدی، م و سقایی، م. 1385. گردشگری: ماهیت و مفاهیم، چاپ اول، انتشارات وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، تهران: 185 صفحه.

...................

..............

 

 


[1] - Ecotourism

[2] - Gunn

قیمت محصول : 20000 تومان

دانلود
برچسب

مبانی نظری گردشگری مبانی نظری طبیعت گردی بهداشت سایت گردشگری






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری گردشگری، طبیعت گردی، بهداشت سایت گردشگری,

تاريخ : 26 فروردين 1397 | 18:40 | نویسنده : حسین | بازدید : 1

مبانی نظری قراردادهای پیمانکاری، مشکلات کارگاه

مبانی نظری قراردادهای پیمانکاری، مشکلات کارگاه

فرمت فایل : docx

حجم : 65

صفحات : 43

گروه : مبانی و پیشینه نظری

توضیحات محصول :

مبانی نظری قراردادهای پیمانکاری، مشکلات کارگاه

مشخصات محصول:
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

خلاصه ای از کار:

گفتار دوم: مشکلات کارگاه

     اساساً رمز موفقیت در اجرای به موقع پروژه های عمرانی در وجود تناسب معقول و منطقی بین میزان مسئولیت ها در مقابل اختیارت لحاظ شده برای هر یک از مهره های تصمیم گیرنده در قرارداد نهفته است. خالی از ابهام بودن و شفاف بودن حدود اختیارات و مسئولیت های عوامل ذیربط در پروژه، مهمترین عامل برای ایجاد یک ساختار سازمانی سازنده با بهره وری بالا برای همه دست اندر کاران طرح های عمرانی می باشدجدی ترین بخش قراردادهای پیمانکاری، رفع مشکلات کارگاه درابعاد اجرایی بوده که به تفضیل بحث می شود:

بنداول : بی سرپرستی و یا تعطیل کار 

.................

بنددوم : عدم اصلاح کارهای معیوب

....................

بندسوم: واگذاری به شخص ثالث

..................

بندچهارم : انحلال شرکت

..................

بندپنجم :ورشکستگی یا توقیف ماشین آلات

..................

1-     ورشکستگی

.................

2- توقیف ماشین آلات

...................

3- رشوه

.......................

بندششم: قوانین ومقررات

..................

مبحث دوم: فسخ بدون تخلف پیمانکار

.................

گفتاراول :آثار قانونی فسخ

...................

بند اول: فسخ به استناد ماده 46 ش.ع.پ

...................

بند دوم: خلع ید از پیمانکار

...................

بند سوم: ضبط ضمانت نامه های تضمین شده از پیمانکار

....................

رأی هیات عمومی دیوان عالی کشور

..................

بند چهارم: تصرف تاسیسات و ابنیه

...................

بند پنجم: فسخ به استناد ماده 48 ش.ع.پ

...................

بند ششم: اثر فسخ نسبت به شخص ثالث

....................

الف: فسخ و حقوق ضامن

....................

ب: فسخ و حقوق پیمانکاران جزء

..................

ج: فسخ و حقوق پیمانکاران دست دوم

....................

منابع

الف: کتب

  1. قرآن کریم، ترجمه الهی قمشه ای، م، 1379.
  2. اسماعیلی هریسی، محمود، 1384، مبانی حقوق پیمان، شرکت نشر یادآوران.
  3. الراغب الاصفهانی، حسین بن محمد؛ 1412ق.مفردات راغب، به كوشش صفوان عدنان داوودی، دمشق، دار القلم، چاپ اول،

........................................

قیمت محصول : 25000 تومان

دانلود
برچسب

مشکلات کارگاه مبانی نظری بی سرپرستی و یا تعطیل کار قراردادهای پیمانکاری






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
مبانی نظری قراردادهای پیمانکاری، مشکلات کارگاه,

تاريخ : 12 فروردين 1397 | 1:43 | نویسنده : حسین | بازدید : 1

خداحافظی با تلگرام تا پایان فروردین 1397






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
خداحافظی با تلگرام تا پایان فروردین 1397,

تاريخ : 9 فروردين 1397 | 1:47 | نویسنده : حسین | بازدید : 4

GPS Google با جی پی اس گوگل آشنا شوید






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
GPS Google با جی پی اس گوگل آشنا شوید,

تاريخ : 14 اسفند 1396 | 20:14 | نویسنده : حسین | بازدید : 13
ترجمه مقاله ماکروسافت پروژه چیست

ترجمه مقاله ماکروسافت پروژه چیست در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات17
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات

توضیحات کامل

ترجمه مقاله ماکروسافت پروژه چیست در 11 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی



نوع فایل : قابل ویرایش در قالب ورد

اصل مقاله انگلیسی : دارد

قیمت :  ( 4900 تومان )

نحوه پرداخت و دریافت : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود خواهید بود .

پشتیبانی : 09191809834 ( لطفا فقط پیامک یا تلگرام )


بخشی از ترجمه :

ماکروسافت پروژه چیست ؟ از آن در چه صورتی استفاده می شود ؟

ماکروسافت پروژه یك ابزار مدیریتی بلند مدت پروژه است كه بوسیله معلمان ، دانشجویان ، روسا و كارمندان برای مدیریت زمان و كنترل گردش گری كاری هر پروژه یا كار مورد استفاده قرار می گیرد . با استفاده از نمودار گانت و سایر جداول پروژه می توان كارهای بزرگ را مدیریت كرده و توانایی مدیر را برای انجام كار و تغییر جداول زمانی و پروژه های فرعیافزایش داد .


What is project? What is it used for?
Project is a long-term project management tool that can be used by: Teachers, Students, Administrators, and Staff to manage
time and control the workflow of any project or task. Using Gantt charts, and other tables Project can help make large tasks
manageable and increase the manager’s ability to tack and change timetables and sub-projects.

 


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود




ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
ترجمه مقاله ماکروسافت پروژه چیست,

تاريخ : 14 اسفند 1396 | 20:14 | نویسنده : حسین | بازدید : 11
ترجمه مقاله اینترنت فایروال مهندسی کامپیوتر

ترجمه مقاله اینترنت فایروال مهندسی کامپیوتر در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات49
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیمهندسی کامپبوتر و فناوری اطلاعات

توضیحات کامل

ترجمه مقاله اینترنت فایروال مهندسی کامپیوتر در 28 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه اصل مقاله انگلیسی


نوع فایل : قابل ویرایش در قالب ورد

اصل مقاله انگلیسی : دارد

قیمت :  ( 4900 تومان )

نحوه پرداخت و دریافت : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود خواهید بود .

پشتیبانی : 09191809834 ( لطفا فقط پیامک یا تلگرام )


بخشی از متن :

طرح و اجرای موضوعات

بعضی تصمیمات اساسی طراحی در یك firewall چه چیزهایی هستند ؟

تعدادی موضوعات طراحی اساسی وجود دارند كه باید توسط یك شخص خوش اقبال كه مسئولیت او طراحی ، تعیین و اجرا یا نظارت بر نصب یك firewall است ، تعیین شوند .

اولین و مهمترین تصمیم سیاست اینكه چگونه شركت یا سازمان شما می خواهد سیستم را اعمال كند ، است ك آیا firewall سرجای خود قرار دارد برای رد كردن تمام خدمات به جز آن هایی كه برای كار اتصال به شبكه ضروری هستند ، یا اینكه آیا firewall برای تهیه یك متد ارزیابی شده كنترل شده ی دستیابی مرتب در یك حالت غیر تعدید آمیز در جای خود قرار گرفته ؟ در جایی از شكاكیت بین این موقعیت ها وجود دارند نقطه بعدی از firewall شما ممكن است بیشتر نتیجه ی یك تصمیم سیاسی باشد تا اجتماعی



Design and Implementation Issues


  What are some of the basic design decisions in a firewall?

There are a number of basic design issues that should be addressed by the lucky person who has been tasked with the responsibility of designing, specifying, and implementing or overseeing the installation of a firewall.

The first and most important decision reflects the policy of how your company or organization wants to operate the system: is the firewall in place explicitly to deny all services except those critical to the mission of connecting to the Net, or is the firewall in place to provide a metered and audited method of ``queuing'' access in a non-threatening manner? There are degrees of paranoia between these positions; the final stance of your firewall might be more the result of a political than an engineering decision. 



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود




ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
ترجمه مقاله اینترنت فایروال مهندسی کامپیوتر,

تاريخ : 14 اسفند 1396 | 20:13 | نویسنده : حسین | بازدید : 12
پاورپوینت فصل چهارم کتاب آناتومی شنا

پاورپوینت کتاب آناتومی شنا فصل چهارم (سینه) در 78 اسلاید زیبا و قابل ویرایش به همراه عین توضیحات و عکس های کتاب مورد نظر به فارسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات78
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیpptx
دسته بندیتربیت بدنی

توضیحات کامل

پاورپوینت کتاب آناتومی شنا فصل چهارم (سینه) در 78 اسلاید زیبا و قابل ویرایش به همراه عین توضیحات و عکس های کتاب مورد نظر به فارسی .


 

تصاویر : دارد

توضیحات کامل : دارد

تعداد اسلاید : 78 اسلاید زیبا و قابل ویرایش

قیمت : 14 هزار تومان

نحوه پرداخت و دریافت : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قابل دانلود خواهد بود .

شماره پشتیبانی : 09191809834 ( لطفا فقط پیامک یا تلگرام )

 

 

فهرست مطالب :


 1- توضیحات کامل و ابتدایی تا پیشرفته درباره سینه در شنا 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

 2- شنای سوئدی 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

 3- شنای باستانی(قرارگیری پاها روی جعبه) 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

 4- شنای باستانی با توپ مدیسین بال 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

 5- پرس نیمکت با میله 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

 6- پرس نیمکت روی توپ فیزیوبال با دمبل 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

 7- پرس نیمکت شیب دار با میله 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

8-  دیپ پار الل 

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

9- پرتاب توپ مدیسین بال با دو دست به پایین از حالت ایستاده

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

10- پاس و دریافت توپ با کمک یار

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی

11- چرخ دستی

الف ) نحوه اجرا ، ب ) عضلات درگیر ، ج ) کاربرد در شنا ، د ) نکات ایمنی ، ه ) تنوع تمرینی


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود




ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پاورپوینت فصل چهارم کتاب آناتومی شنا,

تاريخ : 14 اسفند 1396 | 20:13 | نویسنده : حسین | بازدید : 11
متره کامل ساختمان 3 طبقه به همراه نقشه های سازه

متره ساختمان 3 طبقه به همراه نقشه های سازه قابل استفاده جهت آموزش متره کردن برای دانشجویان رشته های عمران و معماری شامل یک فایل word فهرست و مقدمه و یک فایل pdf نقشه ها و یک فایل excel محاسبات


مشخصات فایل
تعداد صفحات21
حجم1 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیzip
دسته بندیمهندسی عمران

توضیحات کامل

متره ساختمان 3 طبقه به همراه نقشه های سازه قابل استفاده جهت آموزش متره کردن برای دانشجویان رشته های عمران و معماری . شامل یک فایل word فهرست و مقدمه و یک فایل pdf  نقشه ها و یک فایل excel  محاسبات می باشد .


توجه : این فایل دارای نقشه های اتوکدی نمی باشد . و نقشه ها در فایل پی دی اف قرار دارند .


فهرست مطالب :


مقدمه

برگه های محاسبه ( ریزمتره )

فرم مالی ( برآورد)

برآورد کلی

دتایل ها و نقشه های اجرایی                                                                                                                                                                                             


 مقدمه :

ساختمان انتخاب شده شامل موارد زیر است :



سیستم سازه ای :

این ساختمان اسکلت فلزی و دارای 15 ستون و 15 فونداسیون به همراه شناژهای ارتباط دهنده می باشد . آن در قسمت مربوطه آورده شده است .



سیستم سقف :

سقف بتنی به ضخامت 30 سانتی متر و تیرچه و بلوک سفالی.



تعداد طبقات :

ساختمان 3 طبقه و 1 طیقه پیلوت است .



زیربنا :

زیربنای این ساختمان 118.8 متر است و مجموع طبقات 475.2 است .



شهر محل احداث :

شهر محل احداث این ساختمان هشتگرد میباشد و ضریب منطقه ای آن 1.17 است .



محاسبه ضرایب :

1-  ضریب طبقات :

 1.015

2 - ضریب بالاسری :

1.3

3- ضریب منطقه ای :

1.17



توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود




ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
متره کامل ساختمان 3 طبقه به همراه نقشه های سازه,

تاريخ : 14 اسفند 1396 | 20:12 | نویسنده : حسین | بازدید : 11
پروتکل درمان شناختی رفتاری برای اختلال بدشکلی بدن

پروتکل درمان شناختی رفتاری برای اختلال بدشکلی بدن در 39 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx به زبان فارسی به همراه اصل منبع به انگلیسی


مشخصات فایل
تعداد صفحات39
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdocx
دسته بندیپکیج های درمانی روانشناسی

توضیحات کامل

پروتکل درمان شناختی رفتاری برای اختلال بدشکلی بدن در 39 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت docx به زبان فارسی به همراه اصل منبع به انگلیسی

 

 

 

ویژگی های کلی محصول :

 

- آماده سازی شده برای 10 جلسه درمانی

- شامل توضیحات جامع درباره اختلال ، مطالعات موردی، مفاهیم لازم برای استفاده در جلسات و تیتر اعمال درمانی که در هر جلسه با توجه به مفاهیم باید انجام شود.

- برگرفته از فصل 12 کتاب International Handbook of Cognitive and Behavioural Treatments for Psychological Disorders که به رایگان همراه فایل دریافت می کنید .

- در 39 صفحه ( 36 صفحه مطلب و 3 صفحه منابع) فارسی با فونت B Nazanin اندازه 14 و فاصله خطوط 1.5

 

 

فهرست مطالب:

 

معرفی
ویژگی های بالینی اختلال بدشکلی بدن
انواع نارضایتی های ظاهری
ویژگی های مؤثر و شناختی
ویژگی های رفتاری
تحقیقات روان درمانی در اختلال بدشکلی بدن
مطالعات موردی از روان درمانی غیر رفتاری
مطالعات موردی درمان های رفتاری
مطالعات کنترل شده
نتیجه
رهنمود هایی برای ارزیابی و درمان اختلال بدشکلی بدن
فاز اولیه ی درمان
شرح مختصری از آیتم های بررسی اختلال بدشکلی بدن
بازسازی شناختی
روش های رفتاری
نتیجه
تیتر اعمال جلسه اول
تیتر اعمال جلسه دوم
تیتر اعمال جلسه سوم
تیتر اعمال جلسه چهارم
تیتر اعمال جلسه پنجم
تیتر اعمال جلسه ششم
تیتر اعمال جلسه هفتم
تیتر اعمال جلسه هشتم تا دهم

 

 

بخشی از قسمت معرفی

معرفی
درک و ارزیابی ظاهر فیزیکی یا تصویر بدن هرشخص، یک ساختار روانشناختی است که به طور نزدیک مرتبط با تصویر خود به عنوان یک شخصیت روانشناسی و عمومی و انفرادی است. نه تنها این امر طبیعی است که مردم به ظاهر خود توجه داشته باشند، بلکه معمول است که نگرانی درباره ی آن داشته یا از آن نارضایتی داشته باشند. با توجه به مطالعات استرس در میان آمریکایی های میانسال 2 تا از 10 مرسوم ترین ناراحتی ها، نگرانی درباره ی وزن و ظاهر فیزیکی است(Kanner, Coyne, Schaefer & Lazarus, 1981). اکثر مردم می خواهند چیزهایی را درباره ی ظاهرشان تغییر دهند (Harris, 1987) و حدود یک سوم از آن ها به طور کلی ناراضی اند (Cash, Winstead & Janda, 1986). اصلاح تناسب و زیبایی در رسانه ها آشکار است و در واقع، مردم امروز نسبت به گذشته نگرانی بیشتری درباره ی اینکه چگونه به نظر می رسند دارند. اختلال بدشکلی بدن (BDD) یک حالت تشدید شده از نگرانی های معمول درباره ی ظاهر است. برخی نشانه های BDD مانند احساسات ذهنی از زشتی و نگرانی درباره ی ظاهر غیر جذاب یا حتی متنفرکننده برای دیگران است که می تواند به عنوان ویژگی های شناختی و ادراکی تصویرسازی بدن توصیف شود که به شدت ناکارآمد به نظر می رسد. از آنجا که گرایشات تصویر بدنی به شدت تحت تأثیر عوامل اجتماعی هستند، اختلال بدشکلی بدن باید تحت درمان های روانشناختی قرار بگیرد که با این فرایند های مشتق شده سر و کار داشته باشد. تشخیص BDD چندین فرم دارد........................

 

 

بخشی از قسمت توضیح مفاهیم مورد نیاز درمان

مقابله با کلیشه ها و تعصب ها.

علائم تصویر بدنی منفی در افراد چاق رایج تر است.به دلیل تبعیض اجتماعی است که آن ها تجربه می کنند. اگرچه ممکن است آن ها به معیار BDD ناشی از نقص واقعی را برآورده نسازند، بازسازی شناختی از مشغولیت به ظاهر همچنین مناسب است. تفکرات واقع بینانه در مورد برخوردهای تبعیض نباید کاسته شوند. به هر حال، به بیمار کمک کنید تا راه های بیشتری برای افزایش پاسخ خود به آن ها یاد بگیرد و با نشانه های چاقی مقابله کند. ابتدا، بیماران باید از همیشه به دنبال نقص گشتن در خودشان برای توضیح نگرش های منفی از دیگران دلسرد شوند. به جای پذیرفتن انتقاد به عنوان وابسته به شخصیت، بیمار باید آن را به عنوان تبعیض و ناعادلانه و رفتار نادانسته از یک بخش عام جامعه بداند. علاوه بر این، چون بیشتر افراد چاق به کلیشه هایی درباره ی چاقی می پیوندند و خودشان را به ظاهر اضافه وزنشان سرزنش می کنند، این مهم است که مقاومت آن ها را با ارائه ی اطلاعات درباره ی دلایل غیر رفتاری ژنتیکی و فیزیولوژیکی از چاقی تقویت کنیم. فرد نیز ممکن است تشویق شود تا مثال هایی از تجربه ی خود برای مقابله با کلیشه ها پیدا کند ( به عنوان مثال، فرد نمی تواند ضعیف و ناسازگار باشد زیرا در بسیاری از مناطق دیگر زندگی محکمک و با اراده بوده است ). دوم، شرکت کنندگان باید یاد بگیرند اهمیت ویژگی هایی که مورد قضاوت قرار می گیرد را کاهش دهند یعنی ظاهر دارای اضافه وزن خودشان را.اگرچه افرادی که اضافه وزن دارند توسط هم نوعانی از خودشان که جذابیت کمتری دارند قضاوت می شوند، رتبه بندی هم نوعان تفاوت های چاقی – غیر چاقی در میزان صلحیت اجتماعی درک شده نشان نمی دهد (Jarvie, Lahey, Graziano & Farmer, 1983; Miller,Rothblum, Felicio & Brand, 1998) .  سوم، شرکت کنندگان باید از مقایسه خود تنها با افرادی که لاغر تر از آن ها هستند، دلسرد شوند. مقایسه های یک طرفه احساسات بیزاری را تداوم می بخشند. در عوض شرکت کنندگان باید خودشان را با یک طیف گسترده تر و متنوع تر از انواع بدنی مقایسه کنند تا زمانی که آن را بیش از حد انجام ندهند، مقایسه های اجتماعی باید برای سایر افراد چاق انجام شود. ما در کاهش نشانه های تصویر بدنی از سطوح شدیدی بالینی در زنان و مردان چاق تا سطح نرمال موفق بوده ایم با استفاده ی مؤکد از درمان تصویر بدنی بدون هیچ گونه آموزش یا کمک برای کنترل وزن (Rosen et al.,1995a).

 

 

بخشی از سر تیتر جلسات

جلسه ی اول:
آموزش درباره ی تصویر بدنی و درمان تصویر بدنی و تعریف تصویر بدنی
ارائه ی اطلاعات اولیه درباره ی روانشناسی ظاهر فیزیکی
تعریف BDD و اختلال تصویر بدنی و اطلاعات درباره ی فاکتور هایی که علت و عامل حفظ اختلالند
مورد بحث قرار دادن نگرش بیمار در مورد درمان


جلسه ی دوم:
ساختن سابقه ای از گسترش اختلال تصویر بدنی
آموزش بیمار در ثبت توسط خودش از موقعیت ها، افکار و رفتارهای تصویر بدنی


جلسه ی سوم:
آموزش تکنیک هایی برای کنترل گفتار بدنی منفی
ساختن سلسله مراتب نواحی بد بدن یا ویژگی های ظاهری
فراهم کردن دستورالعمل در آرامش
عدم موشکافی در قرارگیری در معرض دید ظاهر در آینه در خانه

 

نکات مهم و حقوقی پیش از خرید حقوقی :

 

این فایل توسط تیم آفمَس تهیه شده و فقط و فقط خریدار این فایل مجاز به استفاده از آن در تحقیق یا درمان خود است.


شما حق ندارید این فایل را برای فرد دیگری ارسال کنید.


هرگونه فروش اینترنتی و یا دستی این فایل حرام بوده و پیگیری قضایی خواهد داشت. زیرا ماه ها برای تهیه آن زحمت کشیده شده است.


از پرینت کردن این فایل در کافی نت ها خودداری کنید .


توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود




ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
پروتکل درمان شناختی رفتاری برای اختلال بدشکلی بدن,

تاريخ : 15 بهمن 1396 | 10:49 | نویسنده : حسین | بازدید : 12
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

این تحقیق در مورد جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها در 40 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد

دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها

جذب
گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
استخدام
جذب و گزینش نیروی کارکارمندیابی
گزینش نیروی انسانی
تربیت عامل انسانی
مدیریت نیروی انسانی
جذب و گزینش و استخدام
مدیریت منابع انسانی پیشرفته
مدیریت منابع انسانی
منابع انسانی، مدیریت
مدیریت منابع انسانی
رفتار سازمانی مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل docx
حجم فایل 378 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 40

فهرست

مقدمه2

فلوچارت فرآیند استخدام3

ویژگی های یک آزمون استاندارد28

هدف از مصاحبه استخدامی.. 34

اقدامات قبل از مصاحبه استخدامی.. 34

اقدامات در طول مدت مصاحبه استخدامی.. 35

نحوه مصاحبه استخدامی.. 35

-  مصاحبه بسته از پیش طراحی شده 36

مصاحبه باز غیر مشخص.... 36

مصاحبه نیمه‌بسته مخلوط.. 37

مصاحبه بصورت میزگرد یا گروهی.. 37

ارزیابی داوطلب... 38

ارزیابی مصاحبه39

منابع.. 39

 مقدمه

 

 سازمانهای مدعی هستند که افراد مزایای رقابتی آنها می‌باشند خواه به صورت کارشناسان فنی، کارشناسان متخصص در ارائه خدمات مناسب به مشتریان یا مدیران با بصیرت ... در عصر حاضر، منابع انسانی به طور متناقض می‌توانند عاملی برای موفقیت یا شکست برای همه‌ی سازمانهای باشند بخصوص برای نوع کار آفرین آنها.

بعد از آن فرآیند استخدام شروع می شود. در روند استخدامی، سازمان به دنبال بهترین گزینه از متقاضیان بالقوه است.در فرآیند استخدام سازمان برای شناسایی متقاضیانی با دانش لازم، مهارت، توانایی و ویژگی های برتر تلاش می کند. در این روند سازمان برای نیل به اهدافش، اقدام به استخدام نیروی کار جدید می کند و یا موقعیت کاری، کارکنان فعلی را تغییر می دهد. برخی سازمان ها برای فرآیند استخدام خود از منابع بیرون سازمان استفاده می کنند.در این روش از اینترنت، تبلیغات روزنامه ای و انجمن فارغ التحصیلان دانشگاه برای استخدام استفاده می کنند. اما برخی دیگر از سازمان ها به منابع داخلی توجه بیشتری نشان می دهند و حتی خود را معطوف به منابع داخلی می دانند، یعنی از کارکنان فعلی، به متقاضیان اضافه کار یا کار در خانه مراجعه می نمایند. در برخی سازمان ها انتخاب برای استخدام بر اساس تخصص خاص انجام می شود و در برخی دیگر استخدام بر اساس صلاحیت های عمومی، علاقه به کار تیمی و  صورت می گیرد. بطور کلی مدیر منابع انسانی با توجه به قوانین و اهداف سازمان روشی خاص برای استخدام در نظر میگیرد. پنج مورد که در انتخاب متقاضیان استخدام از سوی مدیران منابع انسانی و کارفرمایان مورد توجه بیشتری قرار می گیرد. عبارتند از:

مهارت های درون فردی

اخلاق کاری

ابتکار و انعطاف پذیری

درستکاری و وفاداری

مهارت های ارتباطی قوی (شفاهی و کتبی)

 

 

به طور کلی سیاستهای کارمندیابی بر دو نوع است:

1- نیرو یابی از داخل سازمان

نیرو یابی از داخل موجب می شود که تحرک کارکنان برای افزایش دانش و مهارت خود بالا برود، موجب می شود تا کارکنان در تعیین رفتار خود دقت بیشتری نمایند، موجب کاهش هزینه های کارمندیابی می گردد و مانع ورود افراد ناباب به سازمان می شود.

اما :

از سوی دیگر موجب ورود افراد جدید با ایده های جدید به سازمان می شود.

—. در نتیجه فعالیتهای منابع انسانی اغلب به مسئولیتهای مدیران عمومی اضافه می‌شود. واضح است که با توجه به بی ثباتی تقاضای منابع انسانی، مدیران سازمانهای کوچک احتمالاً کمترین توسعه مهارتها و دانش منابع انسانی که مورد نیاز سازمان است را انجام می‌دهند و این مشکل بخصوص برای مدیران سازمانهای کوچک که از قبل با محدودیت زمان و منابع مواجه هستند بیشتر نمود پیدا می‌کند. مقایسه چندین مطالعه انجام شده درباره‌ی سازمانهای بزرگ و کوچک نشان می‌دهد که کارمندیابی در سازمانهای کوچک ابتدا شامل استفاده از منابعی می‌باشد که مناسب، ارزان و نیز بطور مستقیم قابل کنترل بوسیله شرکت باشند مثل تقاضای مستقیم، مراجعه شخص یا کارمند و روزنامه . در گزینش و انتخاب اساساً بر مبنای مصاحبه‌ها تجربه‌های آموزشی و نیازهای آموزشی و بررسی سابقه‌ی فرد می‌باشد . انتخاب همچنین با مشارکت ناظران استخدامی و واحد کاری که فرد قرار است در آنجا مشغول به کار شود انجام می‌گیرد

برای ارزیابی موفقیت مصاحبه، می‌توان پس از پایان هر سری مصاحبه و انتخاب فرد یا افراد مورد نظر و با در نظر داشتن اینکه آیا به انتخاب خود اطمینان داریم؟ آیا توانستیم اطلاعات لازم را کسب کنیم؟ کمترین رضایت را از کدام بخش مصاحبه داریم؟ آیا ممکن بود پاسخها و نتیجه‌گیری رضایتبخش‌تری داشته باشیم؟ آیا می‌دانیم چگونه در سری بعد مصاحبه بهتری انجام دهیم؟ مصاحبه استخدامی را ارزیابی نمائید.

در اغلب موارد سنجش کارآیی مصاحبه‌شونده (پس از استخدام) می‌تواند بهترین عامل ارزیابی مصاحبه باشد. البته متأسفانه هیچ وقت نخواهیم توانست بفهمیم که آیا افراد رد شده نیز می‌توانستند پس از استخدام موفق شوند یا خیر.

در پایان لازم به یادآوری است که هنگام مصاحبه باید بی‌تعصب بود و چنانچه احساس مثبت یا منفی در مصاحبه‌کننده نسبت به متقاضی استخدام وجود دارد، بدنبال اطلاعاتی باشیم  که این احساس را بلا اثر نماید چرا که در اینصورت با کسب اطلاعات منطقی و مؤثر می‌توان نتیجه‌گیری بهتری کرد و چه بسا نتیجه

فلوچارت فرآیند استخدام

همانطور که قبلا هم بیان شد هر سازمان بر مبنای قوانین و اهداف خود اقدام به استخدام می نماید. فلوچارت فرآیند استخدام برای هر سازمان متفاوت می باشد. برای رسم فلوچارت استخدام سازمان موارد به ترتیب اولویت ذکر می شوند و به صورت متوالی قرار می گیرند. در ادامه چند نمونه فلوچارت برای آشنایی بیشتر قرار می گیرد. به صورت معمول مهمترین عامل عمومی مورد بررسی متقاضیان کار، ویژگی های شخصیتی و رفتاری می باشد. سازمان ها بر سنجش ابعاد شخصیتی از مصاحبه و تست های روانشناسی استفاده می کنند.استفاده از این تست ها و پرسشنامه های کتبی می تواند فرآیند استخدام (فلوچارت استخدام) را کوتاهتر کند. اگر چه بیشتر دانش ما درباره‌ی مباحث سنتی منابع انسانی (کارمندیابی، جبران خدمات، ارزیابی) در سازمانهای بزرگ می‌توانند در سازمانها کوچک نیز بکار روند، با این حال شواهد نشان می‌دهد که سازمانهای کوچک تفاوتهای دارند و مدیریت افراد درون آن طرح واضحی مانند سازمانهای بزرگ ندارد. بررسی ها آشکار کرده است  که درک ما از مباحث مهم منابع انسانی در سازمان‌های کوچک محدود است . اگر چه ما ناچاریم در ابتدا درک کنیم که این سازمانها چگونه استخدام می‌کنند، پاداش می‌دهند، و شاید حتی چگونه کارکنان خود را برمی‌انگیزند، اما با کمبود تئوری و اطلاعات ضروری برای درک اینکه چگونه این سازمانها کارکنانشان را آموزش می‌دهند، عملکردشان را ارزیابی می‌کنند، تغییر سازمانی را اداره می‌کنند و یا به روابط بالقوه بین کارکنان پاسخ می‌دهند، مواجه هستیم.  مسلم است که تصمیمات بالقوه اولیه‌ی منابع انسانی ناچار تأثیر بسزایی در موفقیت سازمان را دارند. بسیار مهم است که ما درک کنیم چگونه این حوزه‌های کارکردی (و همچنین تکامل و تعامل آنها) بر سازمانهای کوچک نوظهور اثر می‌گذارند و چگونه تصمیمات اتخاذ شده منابع انسانی در طول مراحل رسمی توسعه یک سازمان بر اهداف بلند مدت آن اثر می‌گذارد.

 

دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها






ادامه ي مطلب

امتیاز :


طبقه بندی: ،
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها ,